Детский сад №304
компенсирующего вида

Ваша заявка
Последние изменения
09.12.2018    Изменена страница:
09.12.2018    Изменена страница:
09.12.2018    Изменена страница:
06.12.2018    Добавлена страница:
Последние изменения
Зарегистрирована: 29.11.2010

Последнее изменение страницы: 04.05.2018
КИ: за и против

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила (1)

  1. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка  являются       локальным нормативным актом Учреждения, регламентирующим в соответствии с ТК РФ и иными  федеральными законами порядок приема и увольнения работников,  основные права, обязанности и ответственность сторон трудового  договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам    меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования      трудовых отношений в БДОУ города Омска «Детский сад № 304 компенсирующего вида»  (далее именуется – учреждение).

1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.

 

  1. II. ПОРЯДОК ПРИЁМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ

РАБОТНИКОВ

 

2.1. Порядок приема на работу:

2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данном учреждении.

2.1.2.  Трудовой договор заключается, как правило, на неопределённый срок.

2.1.3. При заключении трудового договора с работником пенсионного возраста в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст.70 ТК РФ).

2.1.4. Срок испытания не может превышать трёх месяцев.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения  срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового  договора производится без учета  мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в образовательном учреждении, другой – у работника.

2.1.6. Приём педагогических работников на работу производится с учётом требований, предусмотренных ст.331 ТК РФ.

2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в соответствии со ст.65 ТК РФ:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

-  справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере  внутренних дел (ст.65 ТК РФ).                                          

На основании статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации к педагогической деятельности не допускаются лица:

-лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

     -имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию(за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности(за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;

       - имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

       - признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;  

       - имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции               по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч.3 ст.65 ТК РФ).

2.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

2.1.10. Прием на работу оформляется приказом заведующего, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа заведующего должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

         Приказ заведующего о приеме на работу объявляется работнику под роспись  в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.

2.1.11. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома  или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.67 ТК РФ).

2.1.12. Работник может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предупредив об этом работодателя за 2 недели.

2.1.13. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в учреждении свыше пяти дней, в случае, если работа в этом учреждении является для работника основной.

          Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.

         2.1.14. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчётности.

         2.1.15. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель обязан ознакомить её владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется запись, внесённая в трудовую книжку.

2.1.16. В день увольнения заведующий обязан выдать работнику трудовую книжку. День выдачи трудовой книжки считается днем увольнения работника.

2.1.17. При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч.3 ст.68 ТК РФ).

2.2. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:

2.2.1. Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст.72 ТК РФ).

2.2.2. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст.ст.72.1, 72.2 ТК РФ).

2.2.3. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного учреждения оформляется приказом заведующего, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

2.2.4. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал её предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

2.2.5. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу без согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст.72.2 ТК РФ.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

2.2.6. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника, котором работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст.ст.60.2,72.2,151 ТК РФ – без освобождения от основной работы или путём временного перевода на другую работу.

2.2.7. Работодатель обязан в соответствии со ст.76 ТК РФ отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными  правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.3. Прекращение трудового договора:

2.3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

2.3.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

2.3.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ).

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного договора, заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ст. 261 ТК РФ).

Трудовой договор, заключённый на время выполнения определённой работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

2.3.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней), если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

2.3.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

2.3.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

2.3.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч.4 ст.71 ТК РФ).

2.3.8. Увольнение по результатам аттестации работника, а также в случае сокращения численности или штата работников учреждения допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Причинами увольнения работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Могут являться:

- реорганизация учреждения;

- исключение из штатного расписания некоторых должностей;

- сокращение численности работников;

- уменьшение количества групп.

2.3.9. В соответствии с п.8 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращён за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).

2.3.10. Помимо оснований, предусмотренных ст.81 ТК РФ и иными федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником в соответствии со ст.336 ТК РФ являются:

- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и  (или) психическим насилием над личностью воспитанника.

2.3.11. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя ( ст.84.1 ТК РФ).

С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.

2.3.12. Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

2.3.13. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчёт.

Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

2.3.14. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.

 

III. ОСНОВНЫЕ  ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ   СТОРОН  ТРУДОВОГО  ДОГОВОРА

 

3.1. Работник имеет право:

3.1.1. на заключение,  изменение  и расторжение трудового договора в

порядке и на условиях,  которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

  • на предоставление ему работы, обусловленной трудовым

договором;

  • на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным

государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

  • на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы

в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

  • на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной

продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих, праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

  • на полную достоверную информацию об условиях труда и

требованиях охраны труда на рабочем месте;

  • на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение

своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

  • на объединение, включая право на создание профессиональных

союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

  • на участие в управлении учреждением в предусмотренных

Трудовым кодексом РФ,  иными федеральными законами  и коллективным договором формах;

  • на ведение коллективных переговоров и заключение

коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

  • на защиту своих трудовых прав, свобод и законных

интересов всеми, не запрещенными законом способами;

  • на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых

споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

  • на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с

исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работник обязан:

  • добросовестно выполнять должностные и иные обязанности,

предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;

  • строго соблюдать режим рабочего времени: находиться на

рабочем месте за 10 минут до начала работы, начинать и заканчивать работу в соответствии с графиком сменности;

  • без необходимости не оставлять рабочее место, не отвлекать друг

друга от работы;

3.2.4. вести себя достойно, быть доброжелательными, заботливыми с детьми, вежливыми и внимательными с родителями, уважительно относиться к сотрудникам;

3.3.5. следить за культурой речи, не использовать грубых слов и выражений;

3.2.6. соблюдать законные права и свободы воспитанников;

3.2.7. выполнять требования по охране труда и пожарной безопасности;

3.2.8. незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

3.2.9. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

3.2.10. проходить медицинский осмотр по графику;

3.2.11. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные

трудовым законодательством;

3.2.12. содержать рабочее место, мебель, оборудование  в исправном и

аккуратном состоянии, поддерживать чистоту в помещениях образовательного учреждения;

3.2.13. экономно и рационально расходовать электроэнергию, воду;

3.3. Педагогические работники учреждения имеют право (помимо прав, предусмотренных п. 3.1. настоящих Правил):

3.3.1.на работу по совместительству, в том числе по аналогичной

должности, специальности;

3.3.2. на внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в учреждении;

3.3.3.на повышение квалификации с определённой периодичностью

для чего работодатель создаёт условия, необходимые для обучения работников;

3.3.4. на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность 56  календарных дней;

  • на длительный /сроком до одного года/ отпуск без сохранения

заработной платы не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы;

  • на получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до

достижения ими пенсионного возраста;

3.4. Педагогические работники обязаны (помимо обязанностей, предусмотренных п. 3.2. настоящих Правил):

3.4.1. участвовать в деятельности педагогических и иных советов

учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах методической работы;

3.4.2. педагогическую работу строить на основании программ

Л.П.Носковой «Воспитание и обучение глухих дошкольников»,

Л.П.Носковой «Воспитание и обучение слабослышащих дошкольников», Л.А.Головчиц «Воспитание слабослышащих дошкольников со сложными (комплексными)  нарушениями развития»;

3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во время

образовательного процесса;

3.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);

3.4.5. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности

или присвоение квалификационной категории.

3.5.Работодатель имеет право:

3.5.1. на управление образовательным учреждением, принятие решений

в пределах полномочий, предусмотренным уставом учреждения;

3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

3.5.3. на  ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;

3.5.4. на поощрение  работников за добросовестный эффективный труд;

3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей  и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

3.5.6. на привлечение  работников к дисциплинарной (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям) и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.5.7. на принятие  локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном ТК РФ;

3.5.8. на перемещение работников на другие рабочие места в случае производственной необходимости.

3.5.9. реализовывать иные права, определённые уставом учреждения, трудовым договором, законодательством Российской  Федерации.

3.6.  Работодатель обязан:

  • в соответствии с трудовым законодательством и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;

  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные

правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым

договором;

  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие

требованиям охраны и гигиены труда;

  • обеспечивать сотрудников методическими материалами,

оборудованием, инструментами, и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

  • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной

ценности;

3.6.7. выплачивать заработную плату два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца, в феврале 28 числа;

         3.6.8. при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 2/300  действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно (п. 3.7  Соглашения о социальном партнерстве на 2013-2015 годы между Правительством Омской области, Территориальным общественным объединением «Федерация омских профсоюзов», Региональным объединением работодателей Омской области  20 февраля 2013 года № 8 - С).

  • вести коллективные переговоры, а также заключать

коллективный договор в порядке, установленном ТК  РФ;

  • знакомить работников под роспись с принимаемыми

локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

         3.6.11. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

 3.6.12. осуществлять обязательное социальное страхование работников  в порядке,  установленном федеральными законами;

 3.6.13. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными актами, организовывать проведение за счёт собственных средств периодических медицинских осмотров;

3.6.14. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также а случае медицинских противопоказаний;

3.6.15. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и реализацию инициатив работников образовательного учреждения;

3.6.16. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;

3.6.17. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;

3.6.18. предоставлять профсоюзному комитету полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора,  и контроля за его выполнением;

3.6.18. своевременно выполнять предписания государственных  надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

  • исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым

кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

3.7. Педагогическим работникам запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание занятий;

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и

перерывов между ними.

     3.8. Педагогическим и другим работникам учреждения в

помещениях образовательного учреждения и на территории учреждения запрещается:

         - курить, распивать спиртные напитки, а также употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества;

         - хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.

 

  1. IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И  ВРЕМЯ  ОТДЫХА

 

4.1. Режим рабочего времени:

4.1.1.  Режим работы учреждения – 24 часа.

         Садовские группы – с 7.00 до 19.00

Ясельная группа – с 7.00 до 21.30

4.1.2. Для педагогических работников устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени: для учителя-дефектолога – 20 часов в неделю, для воспитателя – 25 часов в неделю, для старшего воспитателя – 18 часов в неделю, для музыкального руководителя – 24 часа в неделю.

 

Воспитатель 1-я смена  -  понедельник, четверг, суббота,

                                             воскресенье - 7.00 – 13.00

                                             вторник, среда, пятница, суббота,

                                             воскресенье  - 7.30 – 13.30

 Воспитатель 2-я смена  -  13.00 – 19.00

 Учитель-дефектолог – 9.00 – 13.00

 Музыкальный руководитель 1 смена – 7.30 - 15.00

                                                  2 смена – 12.15 – 19.00

 

Младший воспитатель, помощник воспитателя - 7.30 – 15.30, 18.30 - 7.30  

   

                                    П и щ е б л о к:

Повар -  6.30 –  18.30

Подсобный рабочий  - 7.00 – 11.00

 

Старшая медицинская сестра - 8.00 –  16.00

Завхоз –  8.00 –  16.00

Рабочий по стирке и ремонту белья –  8.00 –  16.00

Уборщик служебных помещений – 8.00 – 16.00  

Все работники учреждения приходят на работу за 10 минут до начала

работы.

         4.1.3. Периоды отмены учебных занятий для воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических и других работников учреждения, являются для них рабочим временем.

         В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной, методической, организационной работе в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

         4.1.4. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей работников с ненормированным рабочим днём может быть установлен особый режим работы, в соответствии с которым они могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

         Ненормированный рабочий день устанавливается для работников учреждения, занимающих следующие должности:

  1. Заведующий детским садом
  2. Главный бухгалтер
  3. Заведующий хозяйством.

4.1.5. В рабочее время запрещается:

- присутствовать посторонним лицам в группах без разрешения заведующего учреждения;

- персоналу групп оставлять работу до прихода сменяющего работника;

- сотрудникам учреждения изменять по своему усмотрению график сменности.

4.1.6. Уход в рабочее время по служебным делам или по другим причинам допускается только с разрешения заведующего детским садом. В этом случае работник сообщает о цели ухода: куда, по какому делу, на какой срок.

4.1.7.  В случае, если работник не может явиться на работу по уважительным причинам, он обязан известить об этом заведующего с последующим предоставлением оправдательного документа.

4.1.8. В случае необходимости поменять график работы или замены одного сотрудника другим на какой-либо срок, необходимо разрешение заведующего.

4.1.9. График приема по личным вопросам:

Заведующий учреждения

 

Понедельник   15.00  - 17.00 – сотрудники Учреждения

Среда     15.00  - 17.00 – родители.

 

Главный бухгалтер

Понедельник 14.00 – 17.00

 

 

Старшая медицинская сестра

 Собеседования, консультации – четверг  14.00 - 16.00

4.2. Время отдыха:

4.2.1. Временем отдыха является время, в  течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

4.2.2. Питание работников в учреждении за счёт бюджета  не организуется. Перерыв для приема пищи педагогическим работникам не устанавливается. Перерыв для приема пищи устанавливается:

- старшая медицинская сестра, техник - с 12.00 час. до 12.30 час.

- завхоз, рабочий по обслуживанию здания - с 12.30 час. до 13.00 час.

- младшие воспитатели, бухгалтеры - с 13.00 час. до 13.30 час.

Прием пищи осуществляется в специально отведенном месте.

4.2.3. Работа в нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере.

4.2.4. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст.262 ТК РФ).

4.2.5. Работникам учреждения предоставляются:

а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 56 календарных дней (педагогические работники);

б) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 42 календарных дня (старшая медицинская сестра);

в) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней (остальные работники).

4.2.6. Работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью  3 календарных дня.

4.2.7. За работу с вредными условиями труда повару предоставляется  дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней.

4.2.8. Очерёдность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее,  чем за две недели до наступления календарного года и в порядке, установленном ст.327 ТК РФ. О времени начала отпуска работник должен быть извещён под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

4.2.9. На основании специфики учреждения отпуска работникам

предоставляются в период летних каникул – с 1 июля. Право предоставления отпуска в иное время имеют лица, получившие санаторно-курортные путевки по медицинским показаниям.

4.2.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами учреждения (ч.1 ст.124 ТК РФ).

4.2.11.При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

4.2.12. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупреждён о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.

4.2.13. Отзыв  работника из отпуска допускается только с его согласия.

4.2.14. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным договором.

 

  1. V. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ  РАБОТНИКА

 

5.1. Персональные данные работника – информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. 

5.2. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель  и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

- обработка персональных данных работника может осуществляться

исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

- при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

- все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;

- работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;

- работодатель не имеет права получать и обрабатывать  персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

- при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;

- защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом;

- работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;

- работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;

- работодатель, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

5.3. Порядок хранения и использования персональных данных работников в учреждении устанавливается работодателем  с  соблюдением требований Трудового кодекса РФ.

5.4. При передаче персональных данных работника работодатель

должен соблюдать следующие требования:

-  не сообщать персональные данные работникам третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также  в случаях, установленных федеральным законом;

-  не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;

- предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях,  для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности /конфиденциальности/. Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном федеральными законами;

- осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации в соответствии с локальным  нормативным актом организации, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку;

- разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

- не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;

 

  1. VI. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ  В  РАБОТЕ

 

6.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений:

  • объявление благодарности;
  • выделение премии;
  • награждение почётной грамотой;
  • представление к званию «Почетный работник общего образования РФ».
    • Поощрения применяются при условии отсутствия нарушений

трудовой дисциплины.

  • Стимулирующие выплаты производятся на основании

«Положения об оплате труда работников БДОУ города Омска «Детский сад № 304 компенсирующего вида».

 

VII. ТРУДОВАЯ  ДИСЦИПЛИНА  И  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

 ЗА  ЕЁ  НАРУШЕНИЕ

 

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение

или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:

         - замечание;

         - выговор;

         - увольнение по соответствующим основаниям.

7.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть

 применено в соответствии со ст.192 ТК РФ в случаях:

-  неоднократного неисполнения работником без уважительных причин

трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание ( п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ).

         - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ):

         а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня;

         б) появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.

         в) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества;

         г) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ);

д) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы

( п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ);

е) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (п.1 ст.336 ТК РФ).

7.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт (ст.193 ТК РФ).

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.4. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником учреждения норм профессионального поведения или устава учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть переданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов воспитанников.

7.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.

7.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ заведующего с применением дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

7.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.8. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

7.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд.

 

  • ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

  • Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся работодателем в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
  • С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесёнными в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления.

 

 

  

  Изменения ПВТР октябрь 2015 

 

 

 

 
ОБРАЗОВАТ.TV НА ЖЯ
ПАМЯТКА НАК
ВФСК ГТО
ТЕЛЕФОНЫ ДОВЕРИЯ
СКАЗКИ НА РЖЯ
Персон.данныедети